Hírlevelünk összeállításakor már megjelent az a kormányrendelet-tervezet, amely tartalmazza a jövő évi minimálbért és garantált bérminimum összegét. A kormány és a munkaadói, valamint a munkavállalói oldal aláírta a hároméves bérmegállapodást, amely a 2026 és a 2027 január 1-től érvényes legkisebb béreket is tartalmazza:

• 2025. január 1-től 9%-os emeléssel 290 800 forint,
• 2026. január 1-től 13%-os emeléssel 328 600 forint,
• 2027. január 1-től 14%-os emeléssel 374 600 forint.

A minimálbér-emelkedés automatikusan hat a minimálbérhez kötött önsegélyező szolgáltatások plafonösszegére is 2025. január 1-től. Ennek értelmében emelkedik a lakáscélú jelzáloghitel-törlesztésre fizethető havi támogatás, a beiskolázási támogatás éves kerete és a havonta a közüzemi díjak támogatásához igénybe vehető összeg. A rezsitámogatásra továbbra is csak a védett fogyasztók jogosultak. (Az egyes szolgáltatások igénybevételének feltételeiről részletesen olvashat az oldalunkon.)

2025 valószínűleg a lakhatási támogatások éve lesz. Kedvezményes, 28%-os adózással adható a 35 év alatti fiatal munkavállalók számára havonta 150 ezer forint lakáshitel törlesztésére vagy albérleti díjra. Emellett a SZÉP kártyára érkező összeg maximum fele felhasználható lesz lakásfelújításra, az egészségpénztáron keresztül pedig havi 43 620 forintot biztosíthat a munkáltató jelzálogalapú lakáshiteltörlesztésre. A cég számára ez utóbbi juttatás költsége a legalacsonyabb: a vállalat adómentesen adhatja, a munkavállalónak pedig az adott évben felhasznált támogatás után 24,92%-os adófizetési kötelezettsége keletkezik. Az egyéb jövedelem után az adót az adott évre vonatkozó bevallásban kell bevallani és megfizetni a Pénztár által kiállított adóigazolás alapján.  

A minimálbér-emelés megnöveli az évente beiskolázási támogatásként adható juttatás plafonösszegét is. Az iskolás gyermeket nevelő munkavállaló összesen 290 800 forintot tud erre a célra elszámolni 2025-ben a célzott támogatás terhére. Ez szintén adómentes a vállalatnak, és egyéb jövedelemként 24,92%-os adóvonzattal jár a munkavállaló számára. 

A pénztártagok a 180 napja a számlájukra beérkezett egyéni befizetés vagy munkáltatói tagdíj-hozzájárulás terhére vehetik igénybe az önsegélyező szolgáltatásokat. A 180 napos szabály azonban nem vonatkozik a cégek által biztosított célzott támogatásra, amely azonnal felhasználható a szolgáltatás finanszírozására. Annak érdekében, hogy a vállalat és a pénztártag számára is optimális konstrukciót alakítsunk, a Pénztár arra is lehetőséget ad, hogy tagjai a célzott támogatást rugalmasan, egyéni befizetésükből kiegészítsék.

A vállalat egyidejűleg többféle célzott szolgáltatásra is adhat támogatást. Ebben az esetben szolgáltatásonként kell szerződést kötnie a Pénztárral.

Az egészségpénztáron keresztül adható juttatásokról itt olvashat bővebben.