Az egészségpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás a kompenzációs csomag részeként erősíti a felelős munkáltatói márkát, miközben az egészséges és elégedett munkavállalók révén hozzájárul a vállalat termelékenységének növekedéséhez. Nem kell többé azon bosszankodnia, hogy munkavállalója egy egyszerű vizsgálat miatt egész napra elkéredzkedik, hiszen patikakártyával az általa választott magán egészségügyi szolgáltatónál, előre egyeztetett időpontban vehet részt a vizsgálaton.
A patikakártya legfontosabb előnye, hogy munkavállalói és családja egészségügyi kiadásait egyszerűen, kényelmesen, árkedvezménnyel finanszírozza. Mindezt egy olyan független pénztárnál, amely bizonyítottan ügyel a tagok pénzére, folyamatosan bővül és fejlődik.
2020-ban adható munkáltatói támogatástípusok és adózásuk
Munkáltatói hozzájárulás és adomány
Mindkét juttatási forma bérként adózik (75,94%), de az összeg után 20% szja-kedvezményre jogosult a pénztártag.
Célzott egészségpénztári támogatás
A bérnél kedvezőbb, 35,99%-os adózással adható patikakártyás juttatást (könyvelési jogcím: munkáltatói célzott támogatás) az előre meghatározott pénztári szolgáltatásokra költhetik a pénztártag munkavállalók a megszokott módon kényelmesen, fizető kártyával.
A lehetőségről részletesen ITT olvashat.
Kiegészítő egészségbiztosítási szolgáltatások
-
Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása
-
Egészségügyi szolgáltatás
-
Az egészségügyi államigazgatási szerv által nyilvántartásba vett, gluténmentes speciális élelmiszerek vásárlásának támogatása
-
Sporteszköz vásárlásának támogatása
-
Gyógyteák, fog- és szájápolók megvásárlásának támogatása
-
Otthoni gondozás
-
Gyógytorna, gyógymasszázs és fizioterápiás kezelés igénybevételének támogatása
-
Látássérült személyek életvitelét elősegítő szolgáltatás
-
Életvitelt elősegítő szolgáltatás
-
A szenvedélybetegségről való leszoktatásra irányuló kezelések támogatása
-
Hátramaradottak segélyezése
-
Természetgyógyászati szolgáltatás
-
Szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítások díjának fizetése
Önsegélyező szolgáltatások
-
Gyermek születéséhez kapcsolódó ellátások
-
Lakáscélú jelzáloghitel törlesztésének támogatása
-
Nevelési év-kezdési, tanévkezdési (beiskolázási) támogatás
-
Temetés segélyezése: a pénztártag közeli hozzátartozójának halála esetén
-
Intézményi idősgondozás támogatása
-
Tűz- és elemi károkhoz kapcsolódó segélyek
-
Munkanélküliségi ellátások
-
Közüzemi díjak: finanszírozásának támogatása
2020-as újdonság: szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás
Részletekért kattintson IDE.
|
Érvek a céges patikapénztári tagság mellett |
  |
-
A munkáltatói gondoskodás pozitív hatással van az egyéni öngondoskodásra is, hiszen motiválja a pénztártagokat, hogy maguk is takarékoskodjanak az egészségük érdekében. Az egészséges munkavállalók pedig lojálisabbak és motiváltabbak.
-
A patikakártyát elfogadó szolgáltatói hálózat rendkívül dinamikusan bővül. Országosan 11 ezer helyen – szinte valamennyi gyógyszertárban, magán egészségügyi ellátónál és gyógyászati segédeszköz-boltban – költhető a patikás megtakarítás. Önsegélyező pénztárként is működik a Patikapénztár, aminek köszönhetően új szolgáltatások – például a gyermek születéséhez kapcsolódó ellátás, a közüzemi díjak, a lakáscélú jelzáloghitel törlesztése vagy az idősgondozás – is finanszírozhatók a pénztári befizetésből.
-
Folyamatosan bővül az online intézhető ügyek köre, ami gyorsítja a munkáltatói ügyintézést és tehermentesíti a HR osztály munkatársait: a pénztártagok a honlapunkon ellenőrizhetik egyenlegüket, a törvényi lehetőségekhez igazodva intézhetik pénztári ügyeiket, legutóbbi fejlesztésünknek köszönhetően pedig márciustól online bankkártyás fizetéssel is feltölthetik számlájukat.
-
Személyes ügyintézővel, éves kontrolling jelentéssel és egyéb adminisztrációs terhet csökkentő szolgáltatásokkal tesszük könnyebbé a béren kívüli juttatás biztosítását.
-
Átlagon felüli az ügyintézés gyorsasága, az ügyfélszolgálati munkatársaink felkészültsége és kedvessége. Büszkék vagyunk rá, hogy a 2016 augusztusában végzett ügyfél-elégedettségi felmérésünk során patikás és újpilléres munkáltatói tagjaink is az ötfokú skálán 4,5 felett pontozták a Patika-csoport munkáját.
-
Munkáltatóink gyorsan és átlátható módon juthatnak információhoz, amely birtokában a munkatársaik és azok családja egészsége érdekében mindig optimális – adómegtakarítást és munkavállalói elégedettséget eredményező – döntést hozhatják. Prioritás számunkra a kommunikációs csatornáink fejlesztése és az ügyfélélmény növelése.
-
A megtakarítások biztonságáról és hozamáról Magyarország vezető független befektetési szolgáltatója, a Hold Alapkezelő Zrt. gondoskodik, amely társaság 2016-ban az év befektetési szolgáltatója és az év legnagyobb forgalmú részvénykereskedő cége címet is elnyerte.
