Az év végi bónusz erősíti a munkáltatók és munkavállalók közötti kapcsolatot és hozzájárul az ünnepi hangulathoz. Nem véletlen, hogy a versenyszféra vállalatai közül sokan élnek ezzel a juttatással: az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (GVI) tavaly októberi felmérése alapján a versenyszférához sorolt hazai cégek 26%-a tervezte, hogy jutalmat oszt év végén. A vállalkozás mérete alapján azonban nagy a szórás. A felmérés szerint az 1–9 fős mikrovállalkozásoknak mindössze a negyede (25%) lepi meg karácsonyi bónusszal a dolgozóit, ugyanez az arány a 10–49 fős kisvállalkozásoknál már 50%, az 50–249 fős középvállalkozásoknál pedig 63%. A nagyvállalatok (250 fő feletti foglalkoztatotti létszám) ennél is nagyobb arányban, 72%-ban jutalmazzák munkavállalóikat. Az 1825 hazai vállalkozás megkérdezésével készült vizsgálat arra is rámutatott, hogy azok a cégek, amelyek élnek a karácsonyi jutalmazás eszközével, túlnyomó részben, 83%-ban pénzbeli bónuszt (is) adnak az alkalmazottaknak.

Bár a GVI kutatása nem vizsgálta, hogy az ajándékpénz, hogyan hat a dolgozók teljesítményére, más felmérésekből látszik, hogy az növeli a munkavállalók lojalitását és a motivációjukat. Egy görög kutatás például azt állapította meg, hogy a bónusz kifizetése után átmenetileg növekedett az ügyfélszolgálatosok és az ügyfelek közötti telefonbeszélgetések időtartama, vagyis az alkalmazottak több időt fordítottak egy-egy ügyfélre – írja az Mfor.hu. 

Az év végi jutalmak formája nagyon változatos kezdve a 13. fizetéstől a természetbeni ajándékig. A Patikapénztár munkáltatói közül például többen megtoldják a havonta adott munkáltatói tagdíj-hozzájárulást a jutalom összegével. Vannak cégek, amelyek az év során kedvezményes adózású célzott támogatást biztosítanak a dolgozóiknak, év végén viszont egy nagyobb összegű tagdíj-hozzájárulással mondanak köszönetet az egész évi munkáért. Így az adóvisszatérítés kihasználásához is hozzásegítik a kollégáikat. Mások épp fordítva gondolkodnak: november–december folyamán egyszeri célzott támogatás formájában osztják ki a pulykapénzt a munkavállalók igénye alapján differenciált szolgáltatás(ok)ra. A megoldás előnye az adókedvezmény: a vállalatnál jelentkező adóteher mindössze 33,04%, célzott önsegélyező szolgáltatás esetén pedig 0%.

Egyre népszerűbb a csekély értékű ajándék 

Idén újabb szereplő is felbukkant az év végi jutalmak között. Ez a csekély értékű ajándék, amelyet 2024-ben már személyenként 3-szor, a minimálbér 10%-áig adhat a munkáltató kedvezményes adóval. A 80 ezer forintos ajándékpénz kapcsán elsősorban a Patika-csoporthoz tartozó Multi-Pay kártya iránt ugrott meg a kereslet. 

– Tapasztalataink szerint a nagyvállalatok és a kkv-k is jelentősen tudják csökkenteni a munkavállalók elvándorlását multipayes pulykapénzzel. Idén különösen megéri ezt csekély értékű ajándékként adni. A bérnél lényegesen kedvezőbben, 33,04 százalékkal adózó juttatás éves szinten akár 80 ezer forint is lehet dolgozónként, illetve családtagonként, amit a cégek vagy papír- vagy elektronikus utalványon adhatnak. Partnereink visszajelzése alapján a dolgozók általában jobban örülnek a kártyás juttatásnak: a plasztik éppen olyan kényelmesen és biztonságosan használható, mint a bankkártya – mutat rá Koleszár Éva, a céges kártyás juttatások nyújtására specializálódott Multi-Pay Zrt. ügyfélkapcsolati vezetője.

Jó hír a Pénztár munkáltatói partnereinek, hogy ők most extrakedvezménnyel biztosíthatják munkavállalóiknak a multipayes ajándékpénzt akár van már a dolgozóknak Multi-Pay Kártyájuk, akár még nincs. Ha érdekli az ajánlat, írjon a multi-pay@multi-pay.hu címre vagy hívja a +36 1 210-9774 telefonszámot.