8-ról 12%-ra emelkedett a rendszeres juttatásokat bővítő vállalatok aránya tavaly az azt megelőző évhez képest, az egyösszegű kifizetések gyakorisága pedig 14-ről 23%-ra nőtt a Profession.hu friss, reprezentatív felmérése szerint. Ezzel párhuzamosan kisebb arányban történtek bérfejlesztések az idén januárban 1000 fős mintán készült online kutatás szerint.

A megkérdezettek optimistán tekintenek a 2025-re: míg tavaly a válaszadók 74%, addig idén már 81%-a számít valamilyen formában fizetési csomagjának bővülésére. Ezen belül 14%-uk egyszeri kiegészítésre, 7%-uk pedig rendszeres juttatási csomagjának gyarapodására számít.

A Profession.hu arra is rámutat, a cégek idén óvatosabbak, mint az előző évben voltak és csak 60%-uk tervez bérfejlesztést. Egy másik, a Trenkwalder március elején elvégzett munkaerőpiaci kutatása szerint viszont a válaszadók 56%-a elégedetlen az aktuális bérszintjével. A trend immár két éve folyamatosan romlik: tavaly ilyenkor 50%-nyian, 2023 tavaszán pedig még csupán 43%-nyian válaszoltak negatívan erre a kérdésre. Ebben a helyzetben sokan egy munkahelyváltástól várják az anyagi helyzetük javulását: a válaszadók 66%-a tervez egy éven belüli munkahelyváltást, ami a covid-időszak óta a legmagasabb arány.

A fluktuáció egyik leghatékonyabb ellenszere lehet az egészségcélú támogatás, ami lehet rendszeres juttatás vagy akár egyösszegű támogatás, mint például egy szűrővizsgálat finanszírozása. Az inflációs nyomás és az állami egészségügy színvonalának romlása különösen értékessé teszik az egészségpénztáron keresztül nyújtott támogatásokat. Sőt! A munkáltatói márkát is erősíti, ha egy vállalat felelősen gondolkodik munkavállalói jóllétéről és tesz azért, hogy az egészségi állapotuk a lehető legjobb legyen. 

A Pénztáron keresztül adható támogatások köre nagyon széles, akár munkakörönként vagy a dolgozók kora, családi helyzete alapján testre szabható. Van, akinek az adó-visszatérítési lehetőségét növelő, bármely pénztári szolgáltatásra felhasználható tagdíj-kiegészítés növeli leginkább a lojalitását, míg mások inkább a kedvezőbb adózású, konkrét szolgáltatásra – például járóbeteg szakellátásra, szolgáltatásalapú egészségbiztosításra vagy menedzserszűrésre – fordítható célzott támogatást választják. Igény esetén a Pénztár vállalja, hogy speciális, a vállalat munkavállalóira szabott csomagokat alakít ki és aktívan részt vesz annak bevezetésében. Kérdés esetén írjon a munkaltato@patikapenztar.hu címre és kérje egyedi ajánlatunkat.