A munkavállalói elvárásokat folyamatosan formálja a gazdasági bizonytalanság, a technológiai fejlődés és a változó társadalmi környezet. A fejlődés egy új munkahelyi értékrend kialakulása felé vezet – mutat rá a Randstad friss kutatása. A magyarországi munkavállalók a Workmonitor 2025-kulcskérdései tekintetében nagyrészt a globális átlaghoz igazodnak, de vannak olyan területek, ahol a munkavállalói vélemények eltérnek. A hazai dolgozók nagyobb valószínűséggel helyezik előtérbe a rugalmasságot, de kevésbé valószínű, hogy munkáltatójuktól megkapják ezeket az előnyöket. Kevésbé bíznak abban is, hogy a munkáltatójuk befogadó kultúrát hoz létre.

A magyar munkavállalók munkaválasztását befolyásoló tényezők a Randstad kutatása alapján:

• Fizetés 84% (82% globálisan) 
• Munka és magánélet egyensúlya 85% (83% globálisan) 
• Rugalmasság a munkaidő tekintetében 78% (73% globálisan) 
• Rugalmasság a munkavégzés helyét illetően 72% (67% globálisan)

Az új értékrend

A miért: a személyre szabottság motivál 

A munka ma már többről szól, mint a fizetésről. A tehetségek világszerte olyan munkahelyeket keresnek, amelyek összhangban vannak személyes értékeikkel, törekvéseikkel és körülményeikkel. A Workmonitor 22 éves történetében először fordul elő, hogy a munka és a magánélet egyensúlya megelőzi a fizetést, mint vezető motiváló tényező. A javadalmazás még mindig fontos, de a tehetségeknek ma már sokrétű elvárásaik vannak.

A kikkel: a közösséghez tartozás érzésének előmozdítása

A második kiemelkedő téma a valahová tartozás érzése körül forog. Ma már sokan keresik a célt és a kapcsolódás érzését a szakmai életükben. Megtanultuk, hogy a kapcsolatok ápolása nem csak az embereknek tesz jót, hanem az üzletnek is. A Workmonitor adatai azt mutatják, hogy az erős közösséghez tartozás érzése növeli a produktivitást, miközben támogatja a munkahelyi jóllétet is.

A hogyan: esélyteremtés a képzettségen keresztül

A technológiai fejlődés - különösen a mesterséges intelligencia terén – gyors ütemben alakítja át a munka jövőjét. Miközben a tehetséges munkavállalók nagyon is tudatában vannak annak, hogy készségeiket a jövőre nézve is biztosítaniuk kell, továbbra is nagy a szakadék a képzés iránti igény és a képzésben részesülők között. A nemek és a generációk közötti különbségek tovább árnyalják a képet, és ezek a tendenciák rávilágítanak a munkáltatók előtt álló kihívásokra és lehetőségekre egyaránt.

A Workmonitor 2025 egyik fontos következtetése, hogy a tehetséges munkavállalók szívesebben keresnek olyan munkahelyet, amely megfelel az elvárásaiknak és tükrözi az értékrendjüket. Vagyis, ma már nemcsak „szép dolog” olyan vállalatot építeni, ahol minden munkavállaló szívesen dolgozik, hanem elengedhetetlen józan üzleti megfontolásból.