Létezik a „minden az egyben” családbarát juttatás

2020 óta nő a családbarát munkahelyi juttatások száma a szervezeteknél. Kattintson, ha szeretné megtudni, hogy mi az, ami a családbarát intézkedésnek számító szinte valamennyi juttatást egyben kínálja.


2024-02-05

Ábrahám Nikolett, a BME Munka- és szervezetpszichológia szakán írt szakdolgozatában 3+1 dolgot azonosított, amit érdemes figyelembe venni a családbarát munkahelyi juttatások tervezésénél:

  • Nemcsak a családosok, hanem már a gyermeket tervezők is vonzóbbnak ítélik a családbarát munkahelyi juttatásokat hirdető munkahelyeket.
  • A családbarát munkahelyi juttatásokat biztosító munkahelyen dolgozók elégedettebbek munkahelyükkel, jobban kötődnek munkahelyükhöz, és motiválóbbnak érzik munkahelyüket.
  • A családbarát munkahelyi intézkedéseket működtető vállalatok rugalmasabban reagálnak a változásokra és munkavállalói igényekre is.
  • A családbarát munkahelyi juttatások száma 2020 óta növekedett a szervezeteknél.

A családbarát munkahelyi juttatások célja a munkavállalók egyéni élethelyzeteiben való támogatása és ezek mentén a szervezet felé való elkötelezése – idézi a szakdolgozat megállapítását a HR Portál. A kutatás arra is kitért, hogyan erősíthető a megtartó ereje egy-egy juttatásnak. Alapvetően érdemes egységként kezelni a családbarát intézkedéseket, nem csak elemeiben. Szintén fontos, hogy a fenntarthatósága csak hiteles képviselettel érhető el. Lényeges az is, hogy a programok az igényekre reagáljanak! Csak azt érdemes megtartani, aminek valóban van eredménye. Az értékek és pozitív tapasztalatok kommunikálása pedig ahhoz kell, hogy életben tartsuk a pozitív élményt, amit a juttatás adott a kollégáknak.

Az egészségpénztári juttatás – akár a tagdíj-hozzájárulás vagy a célzott szolgáltatásra nyújtott támogatás – mindenképpen beilleszthető a családbarát intézkedések sorába. Alátámasztásul vegyük sorra, hogy mi számít családbarát intézkedésnek a munkahelyen a hrpwr.hu cikke alapján.

  • Családbarát munkarend, munkaidő
  • Plusz szabadságok és rugalmasság váratlan események kapcsán 
  • Gyermekneveléshez nyújtott támogatások: az iskolakezdési, beiskolázási támogatás, a céges ösztöndíj, de fontos opció a gyermekmegőrzés saját bölcsődében-óvodában-iskolában vagy szerződéses partnerrel, esetleg hozzájárulás a havidíjakhoz
  • Egészségmegőrzés: a családtagokra is kiterjedő egészségtámogatás, prevenciós programok
  • Mentális támogatás, tréningek és coaching lehetőségek pl. családi idő- vagy pénzügyi menedzsment, fejlesztés, stresszkezelés témában

Az egészségmegőrzésre biztosított forrás szinte mindenre megoldást jelenthet köszönhetően az egészségpénztárban elérhető egészség és önsegélyező szolgáltatásoknak. A juttatás ezért egyértelműen növeli a dolgozók elégedettségét, fokozza a lojalitásukat és erősíti a cégmárkát, ha a dolgozókra személyre szabottan biztosítjuk. Persze ezt is fontos, hogy megfelelő módon kommunikáljuk a munkatársaink felé. Érdemes például hangsúlyozni, hogy az egyéni számlára érkező tagdíjból – függetlenül attól, hogy a munkahely vagy a pénztártag egyénileg fizeti-e – a családtagok is vásárolhatnak gyógyszert, kifizethetik a magánegészségügyi szolgáltatónál felmerülő költséget, köthetnek egészségbiztosítást. Ehhez nem kell mást tenniük, mint bejelenteni közeli hozzátartozójukat szolgáltatásra jogosult kedvezményezettként. Ha azt szeretnék, hogy a számukra fontos rokon kártyával is tudja költeni a számlán lévő összeget, igényelhetnek számára társkártyát.

Abból az aspektusból is érdemes beszélni a juttatásról, hogy a rugalmas munkaidő és a home office lehetőség mellett ez is hozzájárul a munka és magánélet egyensúlyához. A munkavállalónknak nem kell arra pazarolnia a szabadnapját, hogy az orvosnál üljön, mert időpontra tud menni a magánszolgáltatóhoz. És azért sem kell szorongania, hogy ha váratlanul megbetegszik, az ennek következtében kieső jövedelmet hogyan pótolja, hiszen a pénztár kifizeti a keresőképtelenség idejére járó juttatás és a nettó bér közötti különbözet az egyéni számla erejéig.

Az egészségpénztári támogatással a gyermekneveléshez is adhatunk segítséget, hiszen a pénztár önsegélyező szolgáltatásai között szerepel a beiskolázási támogatás is. Ezt leghatékonyabban az ilyen célra adott célzott szolgáltatási konstrukcióval támogathatja egy vállalat az érintett dolgozók számára.

A munkahelyi prevenciós program többféle módon biztosítható a pénztáron keresztül. Adhatunk célzott támogatást, amelyet kizárólag szűrővizsgálatra lehet felhasználni, vagy köthetünk évi egy szűrőcsomagot is finanszírozó biztosítást, de a tagdíj-hozzájárulásból is fedezheti a pénztártag az elkerülhető betegségeket kimutatható vizsgálatokat. Utóbbi esetben az orvosi javaslaton megjelölt prevenciós szűrések után extra 10% szja-visszatérítésre is jogosult a pénztártag vagy a szolgáltatásra jogosult kedvezményezett a céges tagdíj-hozzájárulás után járó 20%-os adójóváírás mellett.

Borítókép: created by www.unsplash.com/anna kolosyuk

Ezek is érdekelhetik...

Turbózza fel év végén a patikás számláját és ünnepeljen velünk!
Turbózza fel év végén a patikás számláját és ünnepeljen velünk!

Nálunk a tagok befizetéséből nem egyetlen szerencsés nyer egy autót, hanem mindenki önmagát gyarapítja a saját befizetéseivel. Mi garantáljuk, hogy a ránk bízott vagyont a legnagyobb gondossággal kezeljük és az elért hozammal tagjainkat gazdagítjuk. Emellett most 25 ezer hűségpontot is adunk a 25 éves születésnapunk alkalmából.

Elolvasom
Pénztári megtakarítás lakáscélra? Egészségpénztárból már most is lehetséges!
Pénztári megtakarítás lakáscélra? Egészségpénztárból már most is lehetséges!

Az egészségpénztárnak jelenleg is van olyan szolgáltatása, amelynek keretében az egészségpénztári megtakarítás terhére lakáshitelt lehet törleszteni. Az adójóváírással évente akár 1 havi törlesztőt ad ajándékba az állam.

Elolvasom
Kibővített funkciókkal indult újra a számlafeltöltő felület!
Kibővített funkciókkal indult újra a számlafeltöltő felület!

Köszönjük pénztártagjaink türelmét! Az informatikai fejlesztés befejezését követően kibővült funkciókkal újra működik az internetes számlafeltöltő felületünk. Már a részletkifizetésről is rendelkezhet itt.

Elolvasom
Így érhet el nagyobb pénzügyi biztonságot
Így érhet el nagyobb pénzügyi biztonságot

Az MNB idén újra elindította pénzügyi szemléletformáló kampányát "Sok kicsi sokra megy" címmel, amely arra ösztönzi a lakossági ügyfeleket, hogy mindennapi pénzügyi szokásaik átgondolásával és megtakarítások képzésével nagyobb pénzügyi biztonságot érjenek el.

Elolvasom
A Pénztárbolt ajánlata ízületi fájdalmak ellen
A Pénztárbolt ajánlata ízületi fájdalmak ellen

Ebben a hónapban is összegyűjtöttünk néhány terméket Pénztárunk webáruházának kínálatából, amely korosztálytól függetlenül javíthatja az életminőségünket. Meglephetjük vele magunkat, de a közelgő karácsony kapcsán is meríthetünk belőle ötleteket.

Elolvasom