A Patika-csoporthoz tartozó Multi-Pay másfél évtizede szolgálja ki partnereit kártyáról költhető juttatásokkal, logózott ajándékkártyával, béren felüli juttatásokkal. A névre szóló Multi-Pay kártyával – akár egy bankkártyával – fizethetünk országszerte közel 5 000 elfogadóhelyen a kártya 4 éves lejárati idején belül. Bármit megvehet, amire szüksége van többek között ezekben az üzletekben:

• tankolhat és vásárolhat az OMV benzinkutakon
• dm és Rossmann üzletekben
• bizonyos gyógyszertárakban
• Líra boltjaiban, PÁTRIA Papír üzletekben
• TESCO, Auchan, Spar és Interspar áruházakban, a CBA-ban és a COOP-ban
• budmil, Hervis, Decathlon, Playersroom, Takko Fashion hálózatban
• STAVMAT Építőanyag Áruházakban, Szatmári Épületgépészeti és Fürdőszoba Szakáruházakban
• MediaMarktban
• JYSK Áruházakban
• REGIO játéküzletekben

A december 31-ig futó promócióval nőhet a cégnél pénztári tagsággal rendelkező munkavállalók száma. Ők a jövő évre vonatkozó nyilatkozat során feltételezhetően élni fognak az egészségpénztárba fizetett juttatási lehetőségekkel is akár munkáltatói tagdíj-hozzájárulást vagy célzott támogatást biztosít a munkáltató. 

A munkahelyi egészségfejlesztés fontossága ma már nem kérdés. A cégek – főképp a nagyvállalatok – nagy részénél valamilyen szinten napirenden van a téma, de kevés hely van, ahol a stratégia része az egészségfejlesztés. A munkahelyi egészségügy rendkívül sokoldalú és változatos terület: ide tartoznak a törvényi kötelezettségek (foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok, balesetmegelőzés), és az egészségtudatos magatartás- és életmód-ösztönzés is. Egyaránt cél a munkaerő elégedettségének és a termelékenységnek a növelése. A kettő szorosan összefügg: az egészséges, képzett és motivált munkaerővel nő a cég innovációs készsége és a termelékenysége miközben csökken a betegséghez kapcsolódó kiadás.